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1、服从工地负责人的调度与安排。2、能吃苦耐劳,服从公司管理。3、领导安排的其他事情。
任职资格:1、30-50岁,身体健康,相貌端正,品行正直。2、要求常驻工地,能吃苦耐劳,有一定的服务意识。3、责任心强,能适应加班。4、有建筑工地相关工作经验者优先。
职责描述:1,建立质检部管理的制度和程序,确保有效的运行和实施。2,建立ISO和3C管理体系。3,控制来料检验和外协检验(首件必检),及时作出检测结论。4,做好半成品的检验工作(中间巡检),详细的记录异常情况,并做异常分析提出合理的改善措施。5,做好成品的检验工作(完工检查),详细记录异常情况,对试验仪器必检项目必须要认真,仔细做好检测工作并记录,保存检测数据。6,产品现场技术支持(配合客户送电、调试、检修等)并做好记录(售后服务)。7,检验仪器的使用、维护、保养;并做好检验仪器的自检、自校;及早排除仪器故障。8,建立健全产品检验标准并严格执行。9,对不良品的异常情况作出处理意见,并提出纠正措施。10,参与、指导、培养员工的品质意识,落实公司总体质量方针。11,统计分析品质报表,报表要真实反映品质发生状况;要清晰、明朗的让报表作为发现异常和解决异常的重要依据。12,完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、电力电气、机电一体化或相关专业,大专以上学历。经验丰富者可降低要求;2、5年以上成套设备或一二次柱开工作经验,2年以上同类产品企业品控管理经验。两者兼有者适当降低要求;3、熟悉高低压成套和一二次柱开标准与规范,了解国网、南网的技术要求和地方验收标准,掌握市场和行业发展动态;4、对高低压成套设备和一二次柱开标准与规范的一次、二次设计、平面布置图、元件选型、调试非常熟练,并能正确有效地处理生产过程中出现的问题;5、具有优秀的领导能力,团队协作能力,沟通协调能力,计划与执行能力。6、优异者,薪资可谈
岗位职责: 一、思想建设 1.协助学区校长加强学区思想阵地建设,让集团文化价值理念和教育思想精神内化到每一个天立人内心深处,转化为强大凝聚力和行动力。 二、组织建设 2.协助学区校长对标集团组织架构规范,优化和调整学区及校点组织架构、部门职责、岗位设置、岗位职责和人员编制。 3.协助学区校长借助集团SOP流程及标准再造契机,梳理、优化和再造学区和校点工作流程及标准。 4.协助学区校长对标集团人事制度,根据SOP结果建立健全学区及校点人事管理制度,严格落地实施。 三、队伍建设 5.协助学区校长负责学区招聘录用,满足学区经营对教职人员的需要。 6.协助学区校长根据集团要求,开展干部培训、教师培训和管培生培养等工作,塑造学区人才梯队和人才培养体系。 四、人员管理 7.负责学校绩效考核及薪酬绩效核算与发放,负责社保公积金办理。 8.负责员工入职、转正、调动、晋升、职称评定及离职等人事异动管理。 9.负责组织员工活动,做好员工关怀,融洽员工关系。 10.负责学区E-HR人事信息系统维护及人事数据、报表的报送。 11.负责员工日常考勤及人事档案管理。 12.领导交办的其他事项。 汇报对象: 学区校长 任职资格: 本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业优先,有1-2年人力资源从业经历,对教育行业有一定的认识 性格特征 1.不满足于现状,对成功具有强烈的渴求,总是设定较高目标,要求自己克服障碍,完成具有挑战性的任务。 2.富有热情,内心阳光,始终能积极正向看待事物的发展。 心态价值观 1.自觉学习、深切认同和主动践行天立使命、愿景及价值观,与天立教育是同路人。 2.学习、认同、执行集团学校包括人事制度在内的各类管理流程、制度与标准。 3.具有强烈的规则和底线意识,严格约束自我,不触及制度和红线,对违背规则和制度行为敢于说不。 专业知识 1.人力资源、心理学等相关专业毕业,经受过比较系统的专业教育。 2.热爱人力资源,不断精进工作,熟悉1-2个模块的人力资源工作。 专业技能 1.具有较强的沟通协调能力。 2.团结协作,团结同事,并密切配合同事完成工作任务。 3.有较强的学习能力,不断学习教育行业人力资源工作,不断精进。 4.具有较好的工作执行力,确保集团和学校工作不折不扣地执行到位。
1、有大中型制造型企业相关工作经验,有会计职称;2、财会、金融、经济、管理等相关专业,专科及以上学历,工作经验丰富者可放宽。3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、精通相关财税法律法规;4、负责组织公司的成本管理工作;5、进行成本预测、控制、核算、分析和考核,确保公司利润指标的完成;6、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;7、良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神,能承受较大工作压力。
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