一、负责薪资的核算发放,社会保险办理等薪酬基本业务的操作、实施,熟悉相关国家政策及法律法规。
二、负责成本预算、薪酬数据分析及统计,并提供相应报表。
三、负责绩效考核,评估,PIP改善。
四、举办员工活动,培训,加强员工凝聚力。
五、完成上级交办的其它相关事务。
岗位要求:
一、本科及以上学历,具备3年以上招聘/薪酬管理工作经验。
二、具有良好的职业道德操守,踏实稳重、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
三、熟练使用相关办公软件,具备基本网络知识。
四、具有零售行业/外企工作经历。