职位描述
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岗位职责:
1.参与协助公司中长期人力资源发展战略规划和年度人力资源计划。 2.参与定期进行组织诊断、设计和优化组织变革工作，协助公司组织设计、研究及后续组织的优化、处理。 3.协助建立和完善公司职位管理体系，完善员工职业发展通道。
任职要求:
1、遵纪守法，品行端正，有积极的工作态度和良好的职业素养2、专业基础知识牢固，熟悉专业各项规范规程，熟悉使用office等办公软件3、学习能力强，具有良好的沟通协调和团队合作能力
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